労務相談

現場を守るための労務相談をお気軽にしていただけます

大阪綜合労務管理事務所では、各種労務トラブルの解決、各種ハラスメント問題の解決、問題社員への対処、入退社時や解雇時のトラブル対応、労働基準監督署立ち入り対応、労務訴訟の予防や解決への相談など、人事労務の課題に関してなんでもご相談していただけます。

当事務所は、中小企業から大手企業まで年間2000件を超える労務相談への対応、150社を超える企業の労務顧問を務め、全国の一流社労士事務所とのネットワーク（リーガルネットワーク）を形成しております。
個人事務所では無いため、自らの経験として組織化に対しての課題を理解しており、リーガルネットワークとの連携を通じて、課題、解決策、見通しなどの情報をシェアすることで精度の高い情報を提供できる点に強みがあります。

日々の労務相談・労働基準監督署立ち入り

従業員が突然、出社しなくなった。労働基準監督署から立ち入り調査の連絡が入った。など、突発的に起きた労務問題に迅速に対応します。
いつの時代も、労働条件（労働時間・休日・休憩・賃金・人事評価・問題社員・パワハラ・セクハラ等の処遇対応）でのもめごとは、次々に起こるものです。
夢や目標がなければそもそも問題は起こるはずがありません。夢や目標に向かっていくからこそ障害（問題）が発生するものなのです。
つまり、増収増益を上げようと取り組むときには、労務管理上の問題が発生するリスクが、常にあるということです。
私たちは、労働関係法令のプロ、そして、私たちはこの仕事に命をかけております。
日々発生する人事労務の些細な問題が、増収増益を上げる障害にならないよう、それぞれの目標へ向かって頂けるよう豊富な事例を基に適切にアドバイスをさせて頂いております。
不測の事態が起こった場合、起こりそうな場合はできるだけ早めにご相談ください。